22 August 2016

ဝန္ထမ္းေတြ ရဲ႕ လစာ ကို လက္ရိွ ရေနတဲ႕ လစာ ကို အေျခခံျပီး ရာခိုင္ႏႈန္းနဲ႕ တြက္ခ်က္တိုးေပးတယ္ ဆိုတာ



ဝန္ထမ္းေတြ ရဲ႕ လစာ ကို လက္ရိွ ရေနတဲ႕ လစာ ကို အေျခခံျပီး  ရာခိုင္ႏႈန္း နဲ႕ တြက္ခ်က္တိုးေပးတယ္ ဆိုတာ ဘာနဲ႕တူသလဲ ဆိုေတာ့ ျပည့္တဲ႕အိုးေတြ ျပည့္လ်ွံေစျပီး  ခမ္းတဲ႕အိုးေတြ ဖင္ကပ္ေလးျဖည့္ေပးတဲ႕ သေဘာပါ ။ အရင္းရွင္စနစ္ေခတ္ က သီအိုရီ လက္က်န္ေတြ နဲ႕ တူေနတာပါပဲ ဆိုပါေတာ့ ။
လက္ရိွ ငါးသိန္း ရေနတဲ႕ လူတစ္ေယာက္ အတြက္ သူရေနတဲ႕လစာ ရဲ႕   20% တိုးမယ္ ဆိုရင္ သူဟာ ဒီႏွစ္ အတြက္ လစာ တစ္သိန္း ထပ္တိုး ပါတယ္ ။
ဒါဟာ တစ္ႏွွစ္ပတ္လံုး အတြက္ သူေမ်ွာ္လင့္ထားသေလာက္ မဟုတ္ေပမယ့္ တစ္သိန္း ဆိုတဲ႕ တိုးေငြဟာ သူ စိတ္ကို ေက်နပ္ေစပါလိမ့္မယ္ ။ 
ဒါေပမယ့္ လစာ တစ္သိန္း ရတဲ႕ ဝန္ထမ္း ဆိုပါေတာ့ သူရေနတဲ႕ လစာ ရဲ႕ 20% (အျမင့္ဆံုးေမ်ွာ္လင့္ခ်က္ပါ) တိုးတယ္ ဆိုပါေတာ့ ဒါဟာ တစ္ႏွစ္ပတ္လံုး အတြက္ သူ႕လစာက ႏွစ္ေသာင္း တိုးပါတယ္ ။
အဲ႕ဒီေတာ့ လစာ ငါးသိန္းရတဲ႕ ဝန္ထမ္း နဲ႕ လစာ တစ္သိန္းရတဲ႕  ရတဲ႕ ဝန္ထမ္းရဲ႕ တိုးေငြ ကြာဟမူက ငါးဆေလာက္ ကြာသြားပါတယ္ ။
ေနာက္ဆံုး 10% ပဲ တိုးမယ္ ဆိုပါေတာ့ လစာ ငါးသိန္း အတြက္ ငါးေသာင္း ျဖစ္သြားျပီ တစ္သိန္း ရတဲ႕    ဝန္ထမ္း ဟာ တစ္ေသာင္း တိုးပါတယ္ ။
ပိုက္ဆံတစ္ေသာင္း ဆိုတာ တစ္ႏွစ္ပတ္လံုး ႀကိဳးစားအားထုတ္ အလုပ္လုပ္ခဲ႕မူ အတြက္ ဝန္ထမ္း         တစ္ေယာက္  ရဲ႕ တိုးေငြျဖစ္ျပီး က်န္တဲ႕ တစ္ႏွစ္လံုး အတြက္ ဒီ တစ္ေသာင္းနဲ႕ ႏွစ္ပါးသြားရေတာ့မွာပါ ။
ဟုတ္ျပီ     လစာကို ရာခိုင္ႏႈန္း နဲ႕ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ကို ဘယ္လို တြက္ခ်က္မလဲ ။ တစ္ဦးခ်င္းစီ ရဲ႕         စြမ္းေဆာင္မူ (individual performance ) ကို ဘယ္လို  တြက္ခ်က္တာလဲ ။
ဆိုပါေတာ့ ဝန္ထမ္းတစ္ဦး ရဲ႕ လစာ ကို သူ႕အေပၚ ခန္႕အပ္ထားတဲ႕ တာဝန္ေက်ပြန္မူ ဝန္ထမ္း အခ်င္း    ခ်င္း (teams work) ပူေပါင္းေဆာင္ရြက္တတ္မူ ၊ အခါအားေလ်ာ္စြာ သတ္မွတ္ထားတဲ႕ company ရဲ႕    စည္းကမ္းေတြ ကို လိုက္နာမူ  company ရဲ႕ vision mission ေတြနဲ႕အတူ လိုက္ပါ ႀကိဳးစားေဆာင္ရြက္တတ္မူ ၊ 

အထက္လူႀကီးရဲ႕ စကားကို နာခံလိုက္နာတတ္မူ ၊ ဒါေတြအားလံုး ကို ဝန္ထမ္းတစ္ဦးခ်င္းစီ ရဲ႕ သက္ဆိုင္ရာ manager ရဲ႕ အျမင္သံုးသပ္မူ ၊ HR ရဲ႕ ေစာင့္ႀကည့္ေလ့လာ အကဲခတ္မူေတြ ကို data       ေကာက္ျပီး အခ်ိဳးခ် ထြက္လာတဲ႕ result အလိုက္ ကို individual performance ဆိုျပီး grade ခဲြျပီး ေပးတာလား ။
လူတစ္ေယာက္ ရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ နဲ႕အတတ္ပညာ ဟာ computer  screenေပၚက power point graph ကိုႀကည့္ျပီး ဒီလူေတာ္တယ္  ဒီလူ မေတာ္ဘူး ဆံုးျဖတ္လို႕မရပါဘူး ။
လက္ေဝွ႕သမားတစ္ေယာက္ရဲ႕ သတိၱနဲ႕ကြ်မ္းက်င္မူက ႀကိဳးဝိုင္းထဲကသတ္ကြင္းမွာပဲ ရိွပါတယ္ ။ ဘယ္သူမွ အဖက္ဖက္ က ျပီးျပည့္စံု တတ္ကြ်မ္းမေနပါဘူး ။ no one is perfect လို႕ ဆိုႀကပါတယ္ ။ ဒါေပမယ့္ လူတိုင္း မွာ တစ္ဦးခ်င္းစီ ရဲ႕ ပညာ ကြ်မ္းက်င္မူနဲ႕  စြမ္းေဆာင္ရည္ေတြ ရိွႀကပါတယ္ ။
ရထားတစ္စင္း ေမာင္းႏွင္ဖို႕ engine က အဓိက က်ေပမယ့္ ရထား စတင္ေရြ႕ဖို႕ idler wheel အမ်ားႀကီးက တစ္ခ်ိန္တည္း တစ္ျပိဳက္နက္တည္း လိမ့္ေပးမွ ရထားဟာ သံလမ္းေပၚ ေရြ႕သြားႏိုင္တာပါ ။ ဒါဟာ union တစ္ခုလံုး အားထုတ္ႀကိဳးပမ္းမူပါ ။ individual ႀကိဳ းစားမူ သက္သက္မဟုတ္ပါဘူး ။
individual ႀကိဳးစားအားထုတ္မူ အားလံုးကို စုျပီးမွ union ႀကိဳးစားမူ    ျဖစ္လာျပီး လိုခ်င္တဲ႕ goal ကို သြားေနႀကတာပါ ။ ဒါကိုမွ တစ္ဦးခ်င္းစီရဲ ႕ ႀကိဳစားအားထုတ္မူကို ဆဲြထုတ္ျပီး အဆင့္အလိုက္ ခြဲျခား   ဆုခ်ီးျမွင့္မယ္ ဆိုရင္ ပံုျပင္ တစ္ပုဒ္ေျပာျပခ်င္ပါတယ္ ။



တစ္ခါက တိရိစာၦန္ေတြရဲ႕ ေလာကမွာ ဖားဟာ အေတြးအေခၚ ပညာရွင္လို႕ဆိုပါတယ္။ တစ္ေန႕မွာ ပညာ  ရွင္ ဖားဟာ ေလာကရဲ႕ အလွ သစၥာတရားေတြကိုေတြးေခၚစဥ္းစားေနပါသတဲ႕ ။
အဲ႕လိုေတြးေနရင္းပဲ ျဗဳန္းဆို ကင္းေျခမ်ား တစ္ေကာင္ကို ေတြ႕လိုက္ရတယ္။ ဖားဟာ ကင္းေျခမ်ား         လမ္းေလ်ွာက္တာကို ႀကည့္ျပီး အရမ္းအံ႕ႀသသြားပါတယ္။
ဘာေႀကာင့္လဲဆိုေတာ့ ကင္းေျခမ်ားမွာ ေျခေထာက္ေတြ ရာခ်ီျပီး ရိွေနျပီး အဲ႔ဒီေျခေထာက္ေတြ အားလံုးက ေရွ႕ကို ေရြ႕တဲ႕ေျခေထာက္ေတြက ေရွ႕ကို ေရြ႕ေနတယ္ ။ ေနာက္ကို ကန္တဲ႕ေျခေထာက္ေတြက ေနာက္ကို ကန္ေနတယ္ လွမ္းတဲ႕ေျခေထာက္ေတြက လွမ္းေနတုန္း ။

တစ္ကယ့္ကို ညီညီညာညာနဲ႕ ေျခေထာက္အားလံုးက သူ႕အလုပ္ကို သူ လုပ္ေနႀကတယ္။ ကင္းေျခမ်ားရဲ႕ တစ္ကိုယ္လံုး ကေတာ့ ေရွ႕ကို မွန္မွန္ပဲ ေရြ႕လ်ားေနပါတယ္။
ဖားဟာ အဲဒီေျခေထာက္ေတြ ရဲ႕ အလုပ္လုပ္ပံုကို ႀကည့္ျပီး အေတာ္အံ႕ႀသေနမိတယ္။ ကင္းေျခမ်ားဟာ သူရဲ႕ ဒီေလာက္ မ်ားျပားလွတဲ႕ ေျခေထာက္ေတြကို ဘယ္လိုလုပ္ စီမံခန္႕ခဲြေနပါလိမ့္ ဆုိျပီးေတာ့ေပါ့။
ဒါနဲ႕ ဖားဟာ ကင္းေျခမ်ားကို ရပ္တန္႔ခိုင္းျပီး.....
''' ဒီမွာ ဒီမွာ ခဏေလာက္ ေနစမ္းပါဦး .....  ကြ်န္ေတာ္ေမးခ်င္တာ
တစ္ခုရိွလို႕ပါ '''
ကင္းေျခမ်ားက
''' ဗ်ာ းးးး ဘာမ်ား သိခ်င္လို႕လဲ ''''


ဖား က..........
'''' ဒီလိုဗ်ာ ကြ်န္ေတာ့္ကို တစ္ခုရွင္းျပစမ္းပါ ။  ခင္ဗ်ား လမ္းသြားတဲ႕အခါ ဘယ္ေျခေထာက္က အရင္လွမ္း   ၿပီး ေနာက္ထပ္ ဘယ္ေျခေထာက္ကို ဘယ္လို လွမ္းတာလဲ  ၿပီးေတာ့ ဘယ္ေျခေထာက္ အားစိုက္ျပီး        ဘယ္ေျခေထာက္က ေျမႀကီးနဲ႕ လြတ္ ေရသာခို လိုက္ေနတာလဲ ဆိုတာ ''''
အဲဒီလို ေမးလိုက္တဲ႕အခါ ကင္းေျခမ်ားက ခဏေတြေဝသြားျပီး......
'''' ေနပါဦးဗ်ာ ...  ကြ်န္ေတာ္ ေမြးကတည္းက ဒီအတိုင္းပဲ လမ္းေလ်ွာက္ လာတာ ။ ခင္ဗ်ားေမးတဲ႕ ေမးခြန္းကို တစ္ခါမွ မစဥ္းစားႀကည့္ဖူးဘူး '''


'''' နည္းနည္းေလာက္ စဥ္းစားႀကည့္ပါလား  ကိုကင္းေျခမ်ားရယ္ ေျခေထာက္ေတြ အလုပ္လုပ္ပံု ကို           တစ္ေခ်ာင္းခ်င္း သိခ်င္လို႕ပါ  '''


ဖား  က ေတာင္းေတာင္း ပန္ပန္ ဆိုေတာ့....
''' ေကာင္းျပီေလ ''' လို႕ ေျပာရင္း သူ႕ေျခေထာက္ေတြဆီ အာရံုျပဳရင္း ေျခလွမ္း စလွမ္းေပၚ ႀကိဳ းစားပါ  တယ္။ 
လမ္းေလ်ွာက္ႀကည့္လိုက္တဲ႕အခါ ဘယ္ေျခေထာက္ အရင္ ဘယ္ေျခေထာက္က ေနာက္             ဘယ္ေျခေထာက္က အားပိုစိုက္လဲ ဆိုတာ သတိျပဳ မိေအာင္ေပါ့ ။
ဒါေပမယ့္ ေျခေထာက္ေတြ ရာ နဲ႕ခ်ီ ရိွေနေတာ့ မရပါဘူး ။ ကင္းေျခမ်ားဟာ သူ႕ေျခေထာက္ တစ္ေခ်ာင္းစီရဲ႕ လႈပ္ေဆာင္အားထုတ္မူ ကို အာရံု ညြတ္လိုက္တာနဲ႕ တစ္ျပိဳင္နက္ လံုးဝ လမ္းေလ်ာက္လို႕ မရေတာ့ပါဘူး ။ အားထုတ္ရလြန္ူလို႕ ေခြ်းသာ တစ္ေပါက္ေပါက္ စီးက်လာတယ္။
ေနရာ ကေတာ့ လံုးဝ မေရြ႕လ်ားေတာ့ပါဘူး။     ေနာက္ဆံုးမွာ ကင္းေျခမ်ားဟာ လက္ေလ်ာ့အရံႈးေပးလိုက္ရျပီး................
''' ေတာ္ပါျပီ ကိုဖားရယ္  ...  မစဥ္းစားပါရေစနဲ႕ေတာ့  ေၿခေထာက္ တစ္ေခ်ာင္းစီ ရဲ႕ ေရြ႕လ်ား အားထုတ္မူကို စဥ္းစား အေျဖရွာျခင္းဟာ ေရြ႕လ်ားမူကို သတ္လိုက္တာပါပဲ းး
က်ဴ ပ္ ခင္ဗ်ားကို တစ္ခုပဲ ေတာင္းပန္ခ်င္တယ္ းးး
ေနာက္တစ္ျခား ကင္းေျခမ်ားေတြကို ဒီေမးခြန္း မေမးပါနဲ႕ေတာ့ဗ်ာ ''''
ပံုျပင္ ကေတာ့ ဒါပါပဲ ။
အရိွန္ နဲ႕သြားေနတဲ႕ ရထားတစ္စင္း သံလမ္းေပၚ က လမ္းေခ်ာ္ျပီး ရပ္သြားျခင္းဟာ ရထား တစ္စင္းလံုး ရဲ႕ လုပ္ေဆာင္မူ ရပ္သြားတာ မဟုတ္ပါဘူး သံလမ္းေပၚ ေရြ႕ေနတဲ႕ idler wheel တစ္လံုးႏွစ္လံုး ေဘးေခ်ာ္  ထြက္ေနလို႕ ရထားရပ္သြားတာပါ ။
ဝန္ထမ္း တစ္ဦးခ်င္းစီတိုင္းဟာ သူ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ သူ႕တတ္ကြ်မ္းရာ ပညာ နဲ႕ တစ္ေထာင့္  တစ္ေနရာက ႀကိဳးစားလုပ္ေဆာင္ေနႀကတာပါ ။

အေတာ္ဆံုးေတြကို ဇကာစစ္ေရြးခ်င္လို႕ တစ္ဦးခ်င္းစီ ရဲ႕ စြမ္းရည္ကို ယွဥ္ျပိဳင္ေစမူဟာ တစ္ခါတစ္ေလမွာ အဖဲြ႕အစည္းတစ္ခု ရဲ႕ စည္းလံုး ညီညြတ္စြာ ေရြ႕လ်ားေနမူကို ရပ္တန္႕လိုက္သလို ျဖစ္တတ္ပါတယ္ ။

Credit to သူ၇ိန္ (bank staff)

No comments:

Post a Comment